What we are> Assessment & Development > 평가센터 구축/운영 서비스
평가센터 방법을 사용하면 다음과 같은 효과를 기대할 수 있습니다.
선발도구 중 가장 높은 타당도를 가지고 있어, 고객사에 적합한 인재를 선발할 수 있습니다. 평가센터의 모든 시뮬레이션은 현실의 직무상황을 근접하게 모사한 것이므로, 이를 통해서 직무
를 알 수 있는 현실적 직무소개의 기능을 제공합니다. 조사결과에 의하면 지원자들은 평가센터 기법을 가장 공정하고 타당한 선발과정으로 지각한다고
합니다. 즉, 평가센터 기법을 사용함으로써 ‘공정한 회사’, ‘앞서가는 회사’라는 이미지를 지원자
및 구성원에게 심어줄 수 있습니다. 평가센터에서 일선 관리자들은 전문적인 교육을 통해서 assessor 역할을 하거나, 관찰자 역할을
하게 됩니다. 또 평가센터 프로그램의 개발과정에도 상당한 참여를 하게 됩니다.
이러한 참여는 평가센터에 대한 구성원의 수용도 및 만족도를 높이는 기능을 합니다. 평가센터를 사용하게 되면 대상자에 대한 풍부한 정보를 얻게 되고, 이를 육성이나 평가 등의
다른 HR 목적으로 사용할 수 있습니다.
선발도구 중 가장 높은 타당도를 가지고 있어, 고객사에 적합한 인재를 선발할 수 있습니다. 
