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What we are> HRM > Service Area > 조직진단
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| 조직운영의 효율성과 구성원 만족도 정도를 평가한 후, 불만족 요인에 대한 원인분석과 개선방안을 정립함으로써 조직활성화의 구체적 대안을 도출합니다. 주요진단 영역은 조직풍토, 조직구조, 조직몰입도, 직무만족도, 인사제도 만족도로 구성되어 있으며 설문조사, 면접조사, 문헌조사 및 Workshop 등의 조사방법을 활용할 수 있습니다. 이를 통하여 진단영역별 문제점과 개선방향을 도출하고 개선과제를 설정하며 개선을 위한 마스터플랜을 산출물로 제공합니다. |
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주요진단 영역 |
- 조직풍토 : 리더십, 의사소통, 팀웍, 통제, 조직혁신
- 조직구조 : 조직구조와 업무수행절차와의 조화, 업무배분, 업무와 기능의 통합
조정, 책임소재, 정원관리, 업무수행의 질
- 조직몰입도 : 비전인식, 조직목표수용, 조직자부심, 자기성장인식
- 직무만족도 : 자율성, 자기평정, 직무만족, 과업중요성,
이직성향, 타인피드백, 직무몰입, 내적동기, 직무피드백
- 인사제도 : 채용, 급여, 복리후생, 평가, 승진, 교육훈련, 전배치 |
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조사방법 |
- 설문조사 : Stratified Random Sampling에 의한 표본조사 후 t-test, ANOVA,
Factor Analysis,Correlation Analysis등에 의한 조사결과의 유의
미성판단
- 면접조사 : 직급별, 단위조직별, 직종별 Key Man에 대한 1:1 Interview
- 문헌조사 : 현 조직운영 System, 규정, 사업실적 등에 대한 과거 자료 및 사업
계획 분석
- Workshop : Key Issue 도출, 문제의 원인 및 해결방안 도출 등 |
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결과물 |
- 진단영역별 문제점과 개선방향
- 개선목표 및 조직운영 System 영역별 개선과제
- 개선 Master Plan |
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