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ASSESMENT

심리검사 서비스

심리검사 서비스 종류

ASSESS C

다산 E&E가 제공하는 과학적이고 타당한 인성검사입니다.

다산 인〮적성 검사

다양한 직무들에서 중요성이 확인된 논리력, 추론력을 측정하는 검사입니다.

Select

단순 직무에 대한 채용을 목적으로 개발된 인적성 선발 검사입니다.

Sales Max

영업사원 선발이라는 전문적인 용도로 개발된 선발 검사입니다.

CareerWay

Job-Person Matching 및 Job Requirements 조사를 위한 검사도구입니다.

직무스트레스 설문지

직무스트레스 측정을 위한 검사도구입니다.

ASSESS C는 Bighy 사에 의해 개발된 인성 검사입니다.
본 검사는 직업장면에서 중요한 24개의 성격요인을 측정하며, 이들 성격 요인들간의 조합을 통하여
고객사 핵심역량의 잠재력을 측정합니다.
일반적인 진단목적 뿐만 아니라 채용이나 평가와 같이 거짓말 반응이나 사회적 바람직성(social desirability) 반응이 나타나기 쉬운
장면에서도 타당한 결과를 산출할 수 있도록 설계/개발되었습니다.
ASSESS C
결과 보고서

다산 E&E 선발검사는 직무적성검사와 종합인성검사로 구성되어 있습니다.
다산 E&E 선발검사 텔레마케팅, 고객상담 등의 직무 선발에 적합한 검사입니다.

  • 직무적성/종합인성검사는 오프라인(OMR카드 사용)검사로 실시합니다.
  • 검사시간은 총 60분~70분 소요(준비시간 포함 시 80~90분 소요)됩니다.
  • 개인결과 보고서*(PDF파일)는 30명 이상 대규모 검사의 경우 3일 소요되며, 10 내외의 소규모 검사의 경우 당일 결과 제공됩니다.
    (단, 오전 검사에 한하며, 오후에 결과가 제공)
  • 전체 data 자료의 경우(excel 형식, sten 점수 및 백분위 등 제공) 당일 제공이 가능합니다.

종합인성검사 구조

종합인성검사 구조

직무적성검사 구조 및 문항예시

  • 직무적성검사는 일반 지능을 측정하며, 성공적인 직무수행을 예측해 주는 검사도구
  • 지원자의 이해력, 학습능력, 적응력, 문제해결 능력 측정
  • 중등교육 수준의 문항 난이도
예시 문항

직무스트레스 설문지는
다양한 직무 및 직무환경에서 개인이 겪게 되는 직무스트레스원과 이러한 원인에 의해 야기되는 심리적 스트레스,
스트레스에 저항하고 긴장을 감소시킬 수 있는 대처자원의 수준을 진단하여
개인이 좀더 효과적으로 스트레스에 대처할 수 있도록 하려는 목적으로 제작되었습니다.
본 검사는 직무역할에 의한 스트레스를 측정하는 척도, 개인적 긴장감을 측정하는 척도, 개인적 대처자원을 측정하는
척도로 구성되어 있습니다.

설문지의 목적

  • 개인의 스트레스원과 대처방법을 확인하고, 좀더 효과적으로 스트레스에 대처할 수 있도록 가이드하는 목적으로 사용할 수 있습니다.
  • 조직 내 스트레스의 주요 원천과 주요한 긴장으로 나타나는 증상을 확인함으로써
    조직설계 및 조직 및 직무환경 관리 목적으로 사용할 수 있습니다.
  • 스트레스나 긴장 감소를 위해 고안된 개인 및 집단치료의 결과나 효과를 평가하는 목적으로 사용할 수 있습니다.
  • 이 이외에 직업상담 및 전문적인 스트레스 연구를 위해서 사용할 수 있습니다.