일시적 대량 구조조정
서구의 경우와 달리 해고의 요건이 까다로운 한국의 경우 일시적 대량구조조정의 경우 기존 외국에서 제공되고 있는 퇴직통보관련 서비스 만으로는 효율적 결과를 기대하기 어려우며 이를 극복 할 수 있는 대안적 방안으로써 한국적 상황에 적합한 퇴직관리 전략의 제공을 통해 기업과 전직 대상자가 함께 만족 할 수 있는 전략을 제공 합니다.
구조조정 절차
상시적 퇴직관리
인력의 유연적 활용을 통한 조직의 경쟁력 확보를 위한 퇴직관리관련 퇴직자의 비자발적 퇴직을 자발적 퇴직으로 선순환을 유도할 수 있는 전략적 퇴직관리 시스템개발 컨설팅 및 프로그램 제공을 합니다.
- 성과 관리 System 상의 Low Performer 재육성 및 Screen 장치: PIP(Performance Improvement Program)
- Green Life Plan 교육
- 경력 지원 센타
상시적 퇴직관리 절차
경력전환 서비스
경력전환 서비스는 단체교육 및 workshop을 통해 초기 전직 대상자 의식 안정 및 긍정적 자세를 함양하고 명확한 자기평가통한 장,단기 경력목표 설정의 기초를 제공하며 취업 및 창업관련 체계적 전문 지식교육을 통해 최단기간내의 취업 및 창업 실시단계로의 전환을 유도한다.
단체교육 및 Workshop을 통해 체득된 지식들을 개인 카운셀링 서비스를 통해 구체적 생애 계획 설계, 다음 경력 목표 설정을 위한 과학적이고 객관적인 조언 제공하고 재취업, 창업의 성공을 위해 개인별로 차별화된 전략 수립을 지원하며 다양한 취업 네트워크를 활용하는 Job-lead 프로그램 실행으로 개개인에게 알맞은 일자리 정보을 통해 기업과 전직 대상자가 함께 만족 할수 있는 체계적 서비스 제공합니다
한국적 상황의 경력전환 서비스 제공
